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当然,我也会使用一些必要的手段,比如走访城市,面对面交流。在北京,我们每周都有一期培训,我都会抽两到三个小时跟大家见面,没有任何主题,大家随便举手问任何问题,我不一定把所有的真相说出来,但是我说的一定是真的。

此前当商家们想要修改在美团点评上的价格或者做促销活动的时候,BD都会和商家洽谈团购套餐的设置方案和价格方案。因为BD才有修改价格的权限,而商家自己没有。如果商家通过适当的活动拉高了销售额,相应的,BD就会有较高的提成。

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O2O企业的地推工作本来就是个苦活,而美团的地推人员则是“苦上加苦”。记者采访了多位在职或已经离职的美团员工,大部分都提到这个话题。前美团成都地区消费主管王力(化名)就对记者表示,美团地推员工招聘的标准之一就是喜欢“苦大仇深”型的员工,特别是家里条件不太好的,因为这样的员工很听话,而且很肯吃苦,一旦加入团队就很快被吸纳,而且很听指挥,不分昼夜的加班,也没有太多自己的想法。

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由于收入降低,美团招聘到的员工素质也随着降低,工作极度乏力,与商户的沟通不畅、服务不到位已经成为美团各个城市地推普遍存在的问题。记者在太原春天烤肉自助餐厅了解到,美团的地推人员连普通话都说不太好,沟通起来相当费劲;在成都,巴蜀隆门餐厅的经理也遇到了同样的问题,他们告诉记者,比起点评和糯米的销售人员,美团销售人员沟通能力更弱一些。