广东地面推广营销专家

BD地推策划和执行、地推管理制度、地推案例

bd是英文商务的缩写。

发展是商业发展,推地是推广者的简称。在游戏推广和手机应用推广方面,现在有网易、搜狐、旅程(巨人)、完美世界、光宇、第九城市。它已经到达了一个二线城市。其中,巨人公司最为成熟和深入。只要周边乡镇有网吧,就会看到旅途的影子。

你还认为推特只是在散发传单吗?难怪你找不到准确的用户!

岩土工程推进是一种非常传统的推广方式,但非常有效。近年来,越来越多的企业热衷于推动,但推动并不像发送传单和小礼物那么简单。你还在为本地促销的高成本和低转化率而苦苦挣扎吗?你还认为推特只是在散发传单吗?难怪你找不到准确的用户!

问1:为什么今年的推动又回来了?公司选择推动的原因是什么?

这种推动不是今年发生的事情。早在20世纪90年代,当时就没有互联网。许多私营企业通过推动推动产品。后来互联网进入中国是因为在线推广成本低,制作了很多互联网

初创企业选择在线推广。如今,在线流量和应用程序分发门户已经被巨头垄断,初创企业在访问在线用户方面也不再那么低了。

这两年很多O2O

随着互联网金融公司的兴起,它们的营销要求更加精确,产品必须与用户面对面。现在人们越来越少地开放应用市场,许多公司只能积极地推动一些

优秀的产品积极推向用户。这也是过去两年土地推动再次上升的原因。熟悉的美国集团和公众评论都是基于强有力的推动。

问题2:地面推送和在线推广的核心区别是什么?

1.地形和人群更加精确。

在线推广和腾讯的宽点接入都可以作为区域目标交付,但没有办法推动这种精确交付(包括区域和人民),地面推广甚至可以在一些社区和商店进行。精确推广.

例如,在我们之前的Uber案例中,我们帮助Uber提升了驱动端。我们通过下游渠道对广州的司机和用户进行了简单的调查。我们发现广州不是所有的地区。

所有Uber驱动程序都是一样的。在某些地区,Uber驱动程序较少,我们主要在这些地区推广。知道这是不够的。我们还要把现场和推广模式细分。我们再来一次

在深入测试期间,我发现整个超级驱动程序正在下载,注册和收听推广人员。整个过程耗时10分钟。我们需要找一个司机可以停留10分钟的地方(加油站,洗车)

商店,停车场)找到一个精确的场景相当于找到一个精确的用户。

2. 用户更加真实

网上促销经常出现刷量、虚假用户等,推送是直接对用户促销。地面用户可以使用标准的语音技术向用户解释产品的功能和用途。同时,更重要的是推动cp设定一些推广门槛,以防止在推广过程中被以下队伍恶意刷刷。例如,我们以前的一位医疗客户不敢强迫别人帮他梳洗,建议他提高一个用户的价格,而用户则下载注册信息并完成在线咨询服务。这样可以避免一些刷刷行为,提高晋升门槛,提升的效果会大大提高。

3.推送可以进行面对面的用户教育

推送可以直接与用户沟通,这是用户对产品的第一印象。目前,网上流行的“借项宝”有很多关于借项宝的负面消息。如果有人允许你,在朋友圈里经常会看到。

安装应用程序时不要信任你的银行卡。这将揭示你的隐私。这也是推借宝藏时最大的问题,所以我们在现场营造的气氛,展台的设计,以及海报的介绍都会放上九鼎。

引入资金和名人代言,推销员用专业的话告诉用户,贷款贷款是由九鼎公司等上市公司创建的熟人借贷平台,以增加用户的信誉。

4。getui可以是区域品牌推广

许多o2o公司都有三个步骤。第一步是发展本地用户,第二步是打造本地品牌,第三步是创业。因此,推广可以通过在一个地区的各种推广方法来实现,区域化品牌可以很好地构建,以帮助o2o公司在一个地区建立品牌。

问题3:公司在推拉时应该选择自雇还是外包?如果你选择自雇,会发生什么?

你还认为推特只是在散发传单吗?难怪你找不到准确的用户!

美国代表团的地面推进小组是自建的。美国使团在美国有2万多名员工,其中1万多人是地面推手。2013年,美国队在广州大学城有13名bd经理。现在只剩下两个了,因为当美国队扩大市场时,它需要很多人。现在它不需要那么多来维持市场,而且它也需要支持超过10,000。推手队伍.

推动团队的时间成本非常高。建立一个团队推动团队至少需要2个月,因为你需要招募和培训。

2。推动人员成本不低(广州基本工资4000元,加上佣金可达9000元)。

3.

管理各区域的征聘培训是一项重大挑战。

目前,中国的老龄化正在变得越来越严重,未来人力资源将日益稀缺。因此,这样的发展不允许每个公司建立一个庞大的推动团队。选择第三方推送团队可以尝试避免这些问题。

如果你要建立自己的团队,你应该怎么做?

1.首先建立一个专业的推动团队

2.建立一系列管理,企业文化和其他系统

三。能够制定专业的地理推进计划

问题4:应如何发展推手团队的管理?

我们为什么称土地推铁军?因为推队就像军队一样,需要诚实的纪律。

以前,当我们组建团队时,我们觉得每个人都是兄弟。我们觉得如果不签到拍照,就不能上班打卡和拜访客户。这样一个月之后,每个人的惰性都得到了培养,执行效率也很差。因此

建立上午会议、会议摘要等制度是非常必要的。军队是多愁善感的,所以在整个团队中营造一种氛围是很重要的,并且让每个人都能及时的提升和分享一些好的晋升策略。

问题5:你需要什么样的人来推动团队?这些人应该具备什么品质?

1。一般来说,我们更喜欢招收学生,因为我们要求人们具有良好的学习能力和可塑性。

2.这个人必须有很强的使命感。这一特点在面试或试用期期间应清晰可见。当他做某事时,他会尽力选择不同的方法来创造他想要的最后的东西。这种人的血腥斗争,在推地中极有价值。

3.

良好的规划,必须在职业规划中,明年将会是什么,三年,每天的目标都非常明确,这样的人在执行堆中非常强大。

4.

不要招收吹嘘自己有多少资源的人。我们以前也招募过这样的人,但最终发现这样的人在招募团队时并没有做出很大的贡献。

问6:什么样的激励能够激励团队?

为了建立团队文化,推动就像一支军队,第一是诚实守纪,第二是拥有爱和正义,而感情只是在文化中。

1.

建立团队意愿:树立远见目标,告诉团队,今年,这个月,今天要实现什么样的目标,让每个人都按照这个目标去做。

2.

给团队一个阶段性的胜利:例如,里程碑已经实现,员工得到奖励,一起吃饭和唱歌,提前享受成功的喜悦,使团队气氛更好。

3.

学会做一颗心:创造一颗心是每个团队必须分配271.分发后,团队中最优秀的人才会被拿出并在会议上获得奖励。

4。建立PK:我们现在在一个城市至少有三支球队,每个队每月向一个团队奖金池贡献5000英镑。这三支在城市公园的球队,哪个队在这个月表现出色,拿走了这些奖金。

5.

招聘一组内部讲师:所有在地面推的讲师都是从内部晋升,因为这些人在前线作战,经验丰富。我们定期给这些人讲课,与更多的人分享他们的成功经验,然后给这些导师更多的奖励,让更多的人愿意成为导师,更努力地工作。

问题7:提高转换率的具体方法是什么?

你还认为推特只是在散发传单吗?难怪你找不到准确的用户!

一个是扫楼,另一个是摊档。

扫除建筑物最有效的场景是学校宿舍和工厂宿舍。一定要找到办法在这所学校或工厂找一份兼职工作,因为这些人熟悉宿舍的位置,可以顺利绕过董事会进入大楼,他们随身携带校园卡/工厂卡他们,那些学生和工人更是有信任感。

失速核心应注意以下几点:

1.

摊位的气氛,整个摊位桌,展示架,布局等必须营造出您想要表达的氛围

2. 奖品的营造

3.

人员氛围建设,比如最终的奖在最后抽奖,就是为了吸引大众的氛围,人们有从众的心态,人们会越来越多,这时推人就会把他们打倒。

问题8:企业应该如何选择第三方推动团队?评判一个团队的标准是什么?

你还认为推特只是在散发传单吗?难怪你找不到准确的用户!

看看团队是否能为你量身定做。

因为每个应用程序都在推动场景,所以推广模式是不同的。同一个应用程序在不同的场景中,用不同的词,通过不同的氛围来创造将会得到不同的效果,所以推动团队

以各种不同的方式尝试相同的产品。我们推动推广的照片视频每天定期通过系统传输给客户。每个客户都可以看到推动团队在办公室推动的位置。

广,现场氛围什么样。

答:这笔小额贷款像许多B2B金融产品一样登陆。有一个叫做“爱心助学贷款”的产品,它与大学附近的许多手机商店合作。如果学生去买手机,售货员会推荐学生,如果他们想用爱心助学贷款,如果他们推荐成功,他们会给售货员奖金,这样他们就能以这种方式抢占市场份额。我认为养猪公司也可以这样做。

1.

直接到猪用户聚集区或猪肉市场推广,找出哪个时段人们会聚集,为个人选择更多的时间从事两项较大的活动,促进我们的贷款优惠。

2.

寻找销售猪饲料或治疗猪病的公司。例如,如果你想购买100万头猪饲料,我可以为你提供100万的贷款。这些养猪的人可以让我们对分期付款感兴趣。

(Ditu Bar创始人张斌,2016-02-01标签:

推动快速用户操作)

不是每个人都可以玩和推,告诉你离线促销和在线促销有什么区别?

大多数人对地面推进的概念并不陌生。20世纪90年代,在中国没有互联网的时候,在民营企业发展的时候,铂金等生产商正逐步推波助澜。他们推倒地面的方式是什么?这是在大城市里散发传单和粉刷墙壁的方法。但到90年代末,互联网已经进入中国。然后在几次互联网浪潮中,各互联网公司发现上网用户的成本相对较低,于是他们会选择网上推广来获得用户。

这两年我们会发现整个互联网行业都有了一些变化!首先,流量门户和应用程序门户基本上都在巨头手中,比如app po、360手机助理、wechat、uc浏览器、qq浏览器和h5流量。因此,在流量和应用门户被巨人垄断后,巨人拥有强大的定价能力,所以现在互联网公司正在网上推广,他们会发现访问用户的成本并不是那么低。

我们会发现用户的行为习惯也发生了变化。当移动互联网在2011年和2012年开发时,许多用户可能会去应用商店下载它们,看看哪些应用很有趣而且不好玩。但现在很多用户都没有打开应用商店一个月,除非他们是互联网领域的一些用户。他们可能不得不经常体验产品或在打开或搜索之前查看某些产品,因此用户的行为会发生变化。

线下推广和线上推广有什么区别?

三大类区别

1线下推广的区域和人群会比较准确;

在第二线推广的用户将更加真实可靠;

(3)线下推广可以实现面对面的用户教育。

重点对这三点做了一些详细的阐述,使大家对线上推广和线下推广的认识有所不同。

第一点是该地区和人群的准确性。虽然它可以进行一些区域发射,但它无法将精确的场景推向精确的人群。

案例一:我们是优宝的唯一发起人。去年,当我们帮助广州推广优步时,我们刚刚开始帮助它推司机。首先,我们对广州的各个地区进行了精确的分析。

我们发现白云区和番禺区的Uber司机较少,所以最初的定位把推广点放在番禺和白云。基于此细分,对于驾驶员用户的推广,我们必须找出驾驶员在哪些场景停留了很长时间,最后找到洗车、加油站、停车场等场景,然后队伍开始比较和测试这些场景。

然后选择一个最佳的领域和推广计划,然后完善推广系统,创建最佳推送解决方案,然后给予所有推动团队培训,他们按照计划实施。因此,推送和在线促销之间的核心区别在于无法准确找到用户。例如,如果Uber在线升级,则无法准确找到该驱动程序的用户。

Twitter的用户更加真实。你为什么这么说?在网上推广时,你可能会发现产品被刷过等等,但地面推可以解决这个问题。在推广的时候,我们可以用cps设置门槛,不需要下载和登记这些账单就可以轻松刷掉。我们将指导CPS共同提高推广门槛,避免刷毛量,让用户体验我们推广产品的全过程和产品功能。

案例二:在平安医生来找我们合作之前,他找到了另一个推手团队。团队推荐给他的另一种方式是简单地下载注册,结果是别人的在线刷,还有很多错误。后来,好医生来找我们,因为这是一个在线咨询平台,所以我们建议好医生不能做一个简单的下载注册。我们在推广过程中增加了一个步骤,要求用户下载注册资料,然后进行网上咨询,以避免或减少刷数。经过调整后,在线路上刷他的费用非常高,所以最后整体推广效果大为提高。

我们推广的人员都是年龄在40到50岁之间的用户。他们在网上不活跃。他们在晋升前不了解APP。他们不知道如何在线咨询医生。并为一个安全的医生。他认为他想找到这些用户,他永远无法通过应用商店找到它,因为这些用户在应用商店中并不活跃。

通过一个案例研究,说明了两个问题。首先,可以与广告商一起设计一些流程,以防止计费。另一方面,它能让用户了解产品推广全过程的功能体验。

通过推,你可以接触到一些你在网上无法接触到的用户。

刚才提到在线和离线之间的区别在于离线推广时,它可以是面对面的用户教育。这件事非常重要,因为我们所有的推动者都是明智的人。面对产品种子用户,他可以通过自己的理解了解用户的优势,功能和帮助。在大约十分钟内向用户介绍该功能。

案例3:借贷宝藏是众所周知的,但大多数似乎都是负面的口碑。借宝也是我们的业务推广之一。在促销开始的时候,你还会看到关于借宝的负面消息。但对于我们的推广者来说,我们对细节了解很多。首先,九鼎是一家上市公司。九鼎是一家上市公司。它的市场价值非常大。他赞同这件事。第二个是关于钱的问题,它是由中国人民保险公司投保的。

没有安全问题,但为什么用户对这种东西如此敏感?他们仍然担心安全,因为离线推广。因此,我们在推广时,一方面要在材料上展示九鼎等可靠的信息,另一方面要优化推广者对用户的介绍技巧。例如,介绍贷款宝的真正优点,品牌代言,消除用户的疑虑,同时让用户流程体验贷款宝产品。

您的产品选择是在线促销还是离线促销?

在促销方式的选择上,核心仍然是看你的产品,分析你的产品的用户。如果你的产品用户可以在网上找到非常精确的区域或社区,你可以通过这些东西找到你的精确用户。我建议你先在网上试试,但我不排除你使用AB测试方法,在线和线下的用户把它结合起来,最终看看它给最终有效的用户带来了什么样的推广方法,这样你就可以花更多的钱了。

今天的o2o产品和互联网金融产品对于在线访问用户有很高的门槛。你说,如果我按中国共产党,这样的点击支付,它可能花费我五六百美元,实际上转换成一个用户谁可以绑一张银行卡。但离线时可能要50元左右才能达到有效的用户,也是白领身边准确的办公室。

在推广时,您想选择自建团队还是第三方?

这也取决于你的产品,你的产品是否需要一个线下团队来形成强大的核心竞争力和核心障碍,如果是这样,我建议你自己建立它。当然,我建议你建立自己的团队,与第三方合作,因为自我建设可以提高你的竞争力,使你的线下服务更好,但第三方团队的核心是帮助你做品牌推广用户,这两件事没有冲突。一些需要较少离线服务的行业,如互联网金融,可以选择第三方团队。

从行业的角度来看,中国的未来必须是一个人力资源短缺的时代。在这一点上,每个公司建立一个推动团队肯定是错误的。因此,一个专业的第三方推手团队的未来必然会逐渐成长,这就是为什么我们把它推向领域的核心。

案例4:每个人都知道美国集团是建立起来的,以推动铁军队,然后建立美容集团。目前,美国代表团在全国拥有2万多人,其中1万多人是人。

去年,我在推地板的时候和广州地铁的一位城市经理谈过。在广州大学城刚开始的时候,这个团队有13名屋宇署经理,但去年我和他谈话时只剩下两名,因为他们中的大多数都被切断了。公司在疯狂扩张业务以抢占市场的时候,招募了很多人来拓展和推广业务。但是在讨论了这个项目之后,它做了后期维护,发现它不需要那么多人,所以它解雇了员工。由此可见,自建团队的人事成本、管理成本、招聘成本、培训成本都很高。

如果你想建立自己的团队,你想看到什么?

首先是招聘人员;第二是管理人;最后是激励人们。

但是我们要找什么样的人呢?从我们的招聘经验来看,

第一点是他有良好的学习能力和可塑性。只要他能被公司的团队文化感染,这样的人就可以。

第二点是他具有强烈的个性,也就是说,我给他一个任务,他会设法以不同的方式和手段找到实现这一目标的方法,然后继续努力;

第三点是他有一个强有力的进球。俗话说,“不想当将军的士兵不是好士兵”,所以我认为招聘者应该对未来三年的职业规划有一个明确的方向。

当我们雇人的时候,我们主要是看看这些人。相反,你说你有很强的资源能力。有很多资源。我们一般不招募有资源的人做代言。

接下来,让我简要介绍一下如何管理它?根据我们的经验,

第一就是要纪律严明,

二是要有感情和意义。

他是谁?我相信每个团队都有一个必须严格遵守的机制。

第二,作为一个整体的团队,我们必须创造一个积极的能量氛围,每个人都有爱和爱。

第二点是如何做好培训工作,建立自己的团队文化,做好激励工作。我认为这个扩展也是一个更大的主题。我不想在这里谈细节。接下来,让我谈谈我的工作经验。

本人于2009年毕业于中大新资讯管理系统。在毕业的前两年,我在全球市场产品研发部门工作。那时,我主要做网络电脑产品。12年前,他以电子商务主管的身份开始创业。当时,他接受了一百万天使的投资。这个项目完成了一年,但没有成功。在UC浏览器中加入UC、UC

开放平台的项目已经完成了两年; 14年后,一群来自加州大学的朋友出来做商业wifi项目。当时,互动娱乐,现在创业板上市公司投入了10多万元。

商业wifi项目遇到了一些问题,但我看到在推送领域还有更多的工作要做。所以当时我被分配到坎特伯雷大学的团队。他们中的一些人还在商用WiFi上工作,我出来做这个项目。

我们应该坚持创业,还是坚持这一趋势?

我的建议仍然是趋势,因为当你对未来几年的趋势有一个很大的判断,你可以进入一个领域,你可以有更好的红利和发展,就像雷军说的那样,你站在这就是猪可以在风口上飞的真相。我非常钦佩那些一直坚持创业和创业的企业家。但是当我在一个项目上工作时,我会给你半年,六个月。如果项目没有改变和改进,我通常认为这个项目会有问题。

半年就足以证明一个项目或业务方向是不可靠的,你可以做出一个好的判断。如果你发现它不可靠,就利用你账户上的钱向一个方向转。不要向一个方向死亡。死亡是成功的,但我认为它是罕见的。

创业没有坚持的问题

如果你谈到创办企业并说“如何坚持下去”,我觉得你的企业的压力或动力不是那么强烈,你觉得你是有罪的。对我来说,我觉得创业是一种乐趣,因为我真的很喜欢创业过程中的生活方式。例如,每晚工作到十点钟,十一点;每周工作六七天,我觉得这种生活方式很开心,所以没有持久性和持久性的问题。

你对创业有什么看法?有那么多话要说。

每个人都知道,有些人说你适合创业,有些人说你不适合创业,但毕竟,核心还是在谈论你如何看待创业。事实上,我不推荐任何人创业。工作和创业只是两种不同的生活方式。有些人想要更充实的生活。他们可以看到未来五、十年职业生涯的曲线。但这不是他想要的生活。他希望能够体验更多不同和令人兴奋的事情。所以他开始了自己的生意。有些人不这么认为。

(2016-04-19 09:19来源:Pinway

本文作者是迪图巴的创始人。

××网络推人管理系统

第一章

总则

第一条

适用范围

该系统适用于XX网络的所有地面推广业务人员。

第二条

制度目的

为了加强公司的业务推广管理,实现公司的推广目标,提高公司的经营效率,规范业务推广人员的市场行为,充分调动业务推广人员的市场开发能力和市场发展潜力,本管理层对公司的业务推广工作进行了全面的管理。制定了阀杆。

第二章

地推人员管理制度内容

第一条

出勤管理

按照公司“人事管理办法”的规定,推手应参加所有考勤评估。但根据工作需要,其考勤卡会按下列规定办理:

推动公司工作的人员应按规定上班。

2。公司外的当地推手应按规定的出勤时间安排自己的工作时间。

原则上,所有推手都必须回到公司参加每周五的工作会议。因业务需要不能参加的,应当提前休假,但不得在一个月内休假两次以上。

4.对于每个月提前完成业务指标的人,可以向公司申请1-2天。休假结束后,他们会立即返回公司参加日常工作。

5。不遵守考勤管理的,按照公司相关管理制度进行处罚。

第二条

指标管理

所有推广人员必须按照公司规定,保证每天到客户处的次数不少于15次。还有其他可以暂时调整的任务,但每月对客户的平均访问量不得少于330(硬目标)。并填写日志报告,详细说明每位客户的访问情况,包括商家登记为××网络平台成员的意愿、平台要求的建议和后续。

2.根据公司规定,所有XX网络推送人员每月必须完成30个注册会员指标。该指标的完成将反映在绩效考核中,最终影响工资奖金的分配。

第三条

费用管理

1。当地出差人员因业务需要发生的差旅费,必须经公司审核后,方可报销,由公司自行承担费用。

2、推动业务推广车辆中的人员自行解决,一般经公司批准即可申请使用巴士。

3.对于会员支付等业务费用,推送人员可以代表公司(尽可能以转账的形式)收取,必须在规定的收费时间内领取,并从业务中扣除延迟付款未经公司同意,人员的工资。 。

4。当地推广人员的绩效奖金在月薪发放时统一发放。

第四条

薪酬管理

1、推动员工薪资采用基本工资奖金制度

末位淘汰制

推动收入分为两部分:基本工资和奖金。基本工资根据绩效考核结果分为三个层次:实习,普通和高级。基本工资与指标无关,每月按时支付。如果成员的成功发展,会员可以获得相应的奖金。连续第三个月,评估中的第一名将获得200元的一次性奖励。月度评估排名中的最后一个将采用最后的淘汰制度并给予说服。

2、其他待遇

推土人员的其他福利待遇,按照公司有关制度执行,由行政人事部负责解释。

第五条

绩效考核

一、绩效考核目的

1、激发业务推广人员的工作积极性,完成业务目标。

2.为当地推广人员的晋升,薪酬调整,培训和发展提供决策依据。

三。实现公司的整体提升目标和策略。

考绩和奖金标准

绩效考核主要包括三个部分:工作绩效,工作能力和工作态度。得分为100分(由于超额完成指标,得分超过100分被认为有效),而权重设定为:工作绩效50%,工作能力20%,工作态度30%。基本工资水平根据绩效考核分数确定。 (详见表现评估表)

1、绩效考核标准

注:连续前三个月,一次性奖励200元,不封顶。

2、底薪及奖金标准

第六条

其它相关规定

1、所有推手应以礼貌礼貌的方式与商家接触,耐心回答商家咨询,积极引导商家使用××网络平台和手机应用,注意个人外观和行为。

2.对于公司的各种促销计划,促销策略和相关产品开发,应严格遵守商业秘密,不得向他人披露。

三。在促销活动中,*互联网的形象不应因个人问题而受损。一旦得到确认,就应该坚决解散。

4、不得挪用收到的款项。

5.对于商家反映,有些推动违反了相关规定,一经确认,坚决予以驳回。

6。如果工作安排不合理,应及时反馈给领导,以免影响业务发展。

个人问题影响经营或者引起有关争议的,原则上由个人自行解决,有关经济损失原则上由个人承担。

拿外卖平台推?你必须知道这些方法

2016-05-13 14:26

外卖/推广/平台

最近,一些网友给小编留言说,他们的外卖平台在推广、扫地、扫街等地方推广活动中没有那么有效!事实上,外卖平台很多,但推广的重点仅仅是渠道。

选择和用户扩展。在宣传团队在宣传过程中,联系了美国集团外卖、百度外卖、饥饿等产品的宣传,今天的小编辑出版了自己的一些国外销售平台做宣传

法律,每个人都可以一起讨论。

一、关于单页的派发

散发传单应该是最古老和最有效的宣传方式。主要的地铁交叉口和公共汽车站是客户群相对集中的地方。当你饿了,美容团外卖和百度外卖在各大卖场打架,你一定见过。需要强调三点:

a、单页

清晰明了

b、人员

主动,有活力,友好。

二、关于写字楼的推广

是否可以租用办公空间实际上是要验证和验证。有必要推动相关人员触摸排。如果可行,可以在办公楼进行。当然,它已被提升。

在这个过程中,要确定活动的主题,明确预期的效果。根据办公人群的特点,一般可按通勤时间安排在8-9:30、11-14、17-19。

具体的时间取决于办公室的流量。

三、企业福利活动

也许你无法想象我的一个家庭会出售,我怎么能做商业渠道,但有些人已经这样做了。当我做功夫熊时,我曾经计划与美国集团外卖(早餐项目)做生意。

对于行业活动,您可以预订美国剧团的外卖早餐,享受功夫熊按摩服务。这项工作的难点在于公司行政与人力资源的联系,找到活动联系的关键人物,以一种福利的形式切入。

给彼此一种广告、销售的感觉,但要相信我们是公司给员工带来利益的头头。

“”相信在激烈竞争的外卖市场中,如果你想获得一席之地,你不仅需要强大的资金实力,良好的操作系统,还需要强大的推动能力来获得良好的客户体验。

如何编写岩土推覆活动规划方案______

学习【计划】编辑:慧燕发行日期:2017-08-31

11:42:28

推送是地面推广人员的缩写。是否已经完成推动相关活动?那么推动活动的计划应该如何规划?让我们学习小编,介绍推送活动计划的相关信息。我希望你有帮助。

地推活动方案

  地推活动方案篇一

  一、活动背景

沃尔玛已经从一个小镇企业成长为世界著名的“零售帝国”,并逐渐成为零售企业的领导者。

它的足迹已被世界各地的消费者广泛认可。自1996年在深圳开业以来,多家超市连锁店相继开业。现在,沃尔玛在郑州的第一家分店即将开张。具体活动如下:

  二、活动目的:

1.基本目标:为了庆祝商店开业和端午节的到来,我们将以低质量,低价格的产品赢得客户。我们将树立良好的企业形象。

三。营销目标:通过各种活动扩大客户参与,通过娱乐营销促进销售,提高市场效率,增加企业利润。

3.长远目标:增加销售,扩大市场份额,最终实现经济和社会效益的统一。

三,目前的营销情况:

1。市场条件:繁华商业区周边有现实的竞争对手,如北京华联金博达等大型超市,可能有潜在的竞争对手。

2.产品状况:大多数产品主要是受欢迎的消费品。价格差别不大。

3.宏观环境状况:大多数消费群体人口密度高,人口密度高。大型消费者的实际需求和潜在需求很大。

四、SWOT分析:

优点:沃尔玛有很强的规模效应。它在一定程度上具有很强的竞争力。它有自己的持续技术更新和购买卫星,以建立一个强大的供应链管理。它有一个高度标准化的商业概念。科学的经营营销具有完善的培训体系等显著特点。

缺点:大规模的运营成本给管理带来了更大的挑战。不同地方的发展存在很多问题。

机遇:目前,零售业发展形势很好,市场概率很高,市场分析有利于企业抓住机遇,引领新的购物热潮。

威胁:有更多真实和潜在的市场竞争风险因素。

  五、价格策略:

1.基于成本,基于同类产品的价格和“日常低价”的口号,我们将推出高品质和低价格的商品。

2。给予适当的数量折扣以鼓励供应过剩。

  六、促销策略:

1.综合运用产品组合策略、价格组合策略、销售渠道策略等营销策略,实现最佳经济效益。

2.保持本地化操作。

  七、广告宣传:

1。“5米”原则:选择报纸和电视媒体,告知客户沃尔玛在郑州开业,提供优质、廉价的信息,以及优美的购物环境,以激发客户的购买欲望,从而提高销售额。

2.以街头传单的形式,向顾客传达沃尔玛的商业理念“每天低价”的原则。

3.在商店开业期间,广告预算应该投入更多。在商店开业热潮之后,应立即减少广告金额,以尽量减少不必要的广告费用,以压缩广告金额,以降低成本,同时保持商品的低价格。

4。注意卖点广告,即流行广告。

  八、公共关系:

1.与消费者建立并保持正常的业务关系。

2.公司与供应商建立良好的合作关系,确保货物正常运转。

三。建立科普馆,通过图片、文字、实物、风格等形式向人们介绍保护资源和环境的途径,建立良好的社区关系。

4.资助失学儿童参加一些公益活动,树立良好的企业形象。

5.邀请官员访问公司并参加新闻发布会和其他形式。

  九:营业推广:

1。实施会员推广:成为会员后,消费者可以享受各种特殊服务。

2.对消费者的宣传:免费样品打折。

3.掌握需求特征如今,更多的季节性产品和一般敏感商品被用于促销,以刺激消费者需求和扩大销售。

  地推活动方案篇二

  一、期限

从**年**月**日到**年**月**日,为期三个月。

  二、目标

把握购物高潮,举办“超市接力活动”,推广**公司产品,协助经销商清理库存,提高公司经营目标。

  三、目的

(1)把握圣诞节,元旦和婚礼蜜月期的购物潮,吸引消费者对“大搬迁”活动的兴趣,引导购买**产品,达到促销效果。

(2)在A、B、C区开展了接力接力搬迁活动,重点向**国家级城市和直辖市进口家用电器。

  四、对象

(一)以准备购买家用电器的消费者为对象,以f14产品的优异性能为主要激励,指导购买**公司家用电器,并利用“中继动作”事件,鼓励消费者抓住机会,立即购买。

  (二)诉求重点:

  1.性能诉求:

  真正世界第一!

  **家电!

2.S.P.上诉:

立即购买**产品!

赶上新年接力的步伐!

  五、广告表现

(1)为配合公司的“**家电”国际市场的年度发展,利用宣传媒体,逐步关注跨文化色彩,地方报纸,广播媒体,电视节目选择,以及也是基于对收视率的分析。

(2)以**公司产品的优异表现为主要激励,以S.P.活动的转场为销售辅助手段,遵循这一原则,要重视报纸广告的主持人和嘉宾的地位。

(三)电视广告,为吸引国际消费者,同时重视推广和欣赏,拟为接力活动提供30分钟的现场搬迁和试播搬迁方案;同时还捕获了一个cf,用于拍摄15英寸的电视广告。努力追求高雅和共同的回报,引起消费者的强烈需求。

(4)POP:布旗,海报,传单,彩票。

6。召开“经销商解释会”

为配合国际市场发展策略,增加此活动的推广效果,计划与公司及分公司合办“年末推广活动分部笔记会”。向现场经销商解释活动的意义、内容和实际利益,以便得到充分协助。

  七、广告活动内容

(1)活动时间表

注:继电器搬迁日期安排在圣诞节前后,原因有两个:

1.在圣诞节前后,这是一个购买潮高涨的时期,应该抓住。

在圣诞节前后,对目标市场的客户来说,这是一个非常繁忙的时期;交通必然拥挤,交通问题不容易妥善处理。

  (二)活动地区

在**A、B、C国,各大百货商场均设有超市。

  (三)活动奖额

1."接力"幸运奖金

(1)A中200个,B中150个,C中150个,如下:

表5-4幸运接力奖的地域分布

  区别次别

  A地B地C地

第一局平局

第二次抽奖100,80,80

总共200、150和150

(2)在住户中,每个住户的时限相同,为10分钟。

(3)每户10分钟,以接力方式。

2。猜“奖

(1)一人完全猜中了对的人,奖金最高者,在猜中对的人,平分。

(2)5个奖项,最接近最高金额,每个优品牌家庭影院套装,超级彩票决定。

(4)活动描述

1.收到时间:从***到*********,试点搬迁在a、b和c等地进行,但选定的百货公司本身除外,这些商店已被广泛宣传和录像。该节目于**月**日晚上8时播出,以促进观众对活动内容的了解。同时,它削减了15英寸cf的“试行”情况,使电视插播,广为宣传,刺激销售,增加了回收项目的数量。

2.两次平局的原因:

(1)早买高中奖。如果你第一次没有赢,你也可以参加第二次抽奖。

2活动周期较长,幸运抽奖可以用来刺激消费者恢复涨潮销售。

3.资格和方法

(1)超市继电器

从活动开始之日起购买**公司产品价值超过1000美元,以1000美元为单位,可以从各地的总经销商处获得幸运票,参加幸运抽奖,购买更多,发送更多。

1如果电视是5,120美元,请发送5张卡。

(2)幸运票应填写完毕并发送至总公司。

三地分为北、中、南三个地区。幸运券也分为三种颜色。

4给1000美元的幸运券的原因如下:

不限制购买**家用电器,所有**公司产品相互促销。

b.让消费者持有更多的幸运券,这取决于购买量,这更有吸引力。

C.预算奖励金额没有差异。

d.分销商应根据库存的每种产品的数量获得幸运票,可作为P.R.

e.**不允许雇员及其公司、经销商和参与规划和活动的组织的亲属

参加抽奖,如果抽奖被认为是抽奖,则视为无效。

(2)猜猜看

任何人都可以参加,猜测这三个区已经迁移到了大量的地方,并迁移到了最大的数量。猜测者可以得到相同数量的奖品。如果两个人或更多的人同时猜中,他们会分享他们的奖金。此外,将选出人数相近的5人,每人拥有一套**品牌的家庭影院。***月份**截止日期。

(3)幸运婚礼蜜月环岛之旅

对于有幸参加继电器搬迁的人员和活动期间新婚的人员,将提供两张蜜月旅行券,以刺激公司在结婚期间的产品销售。

  (4)奖额预算

三百万美元以内。

(5)与最后的“晚餐真正的大电影”的改善点

1。**公司、**公司经销商、参与计划单位员工及其家属不得参加抽奖,抽奖无效。

2.活动的期限应酌情延长至两个月。

3.专注于推广,这次我们计划举办“经销商简报会”,幸运券的分发应该更加恰当和均匀地分配。

4。通过在电视上直播节目和播放15个CF,消费者可以更好地了解百货公司的超市。

5.根据过去的经验,我们应该为签订百货公司合同创造更有利的条件,而且不超过我们的预算。

6.所有移动时间设置为10分钟。

7。搬迁当天,还发出邀请函,邀请经销商参观,加强当地经销商的协调。

8.这次活动的报纸和广告表现都重视优秀的表现,被作为“接力”出售,媒体选择趋于流行。

9.媒体的使用在广告中往往广泛,并加强了对超市的描述。

10。整个活动分为两个高潮,促销效果很好,试销会提前进行,更有利于提高采购欲望。

11.经销商政策全面完善。尤其是p.p.的东西是补充的。指定率很高。

12.广告中还将提出售后服务。在整体合作中,有许多改进。

  八、预算分配

  (一)活动部分

1。奖励15万美元

包括“接力”奖和“猜”奖。

2.杂项$ 11,000

包括公关费、招待费、车马费、误餐费等。

3.s.p.成本10,000美元

包括幸运券,帆布袋,传单,布旗,海报。

(2)广告媒体费

1.报纸18万美元

2.电视节目170,000美元

三。现货17万美元

4.杂志$12,500

5.电台50,000美元

总计:735500美元

建议在没有单独预算的情况下使用工厂内的两个临时经营者的协助。2该广播电台的部分收入增加到8万美元。现场制作纪录片的费用应增加约一万美元。预算表应详细列出,并附有正式估计数。

分析广告媒体的选择:

  1.报纸部分

为了配合**公司家电市场的发展,报纸媒体和地方报纸的数量明显增加,更多的关于此次活动的新闻被发布,以帮助宣传。

  2.电视部分

改变过去**公司重视高水平的表现和节目选择。在广告表现方面,它采用了平易近人的描述方法来播放幻灯片和cf;在节目的选择上,参考了该公司提出的10月份评级调查的结果,使得其中产阶级更加明显,并普遍向社会大众发出“流行”的诉求,如电影、连续剧、综艺节目的综合运用。

  3.电台部分

多年来突破保守的方法,在当地电台播放了大量的广播节目,并计划用英文和中文播出。

地推活动方案篇三

  一、前言

21世纪是信息时代,是中国发展的黄金时代。作为中国的通信巨头,移动,如何面对中国这个世界上最大的市场?

据《电子产业展望:中国》报道,2001年,中国手机用户达到1.45亿户,成为全球最大的市场。截至2002年6月底,全国手机用户总数已达1.76亿,累计增长335.7万,比去年同期增长50.9%。平均每月增加约500万户。2002年,中国手机用户的增长速度可以保持在6000万左右,在未来5年内仍将保持在6000万左右。

根据对手机消费者行为的调查,30岁以下用户比例持续增长,最明显的是21   -   25年,从2003年的25.8%上升到2004年的33.4%,逐渐成为重要的消费者群体。随着大学生消费约占73%,大学生已成为一个不容忽视的消费群体。 (来源:CCID2003,11)

  二、活动意义

大学生是一个非常特殊的群体,具有许多特点。他们有强烈的消费欲望和一定的消费能力,大学生也是未来几十年的主要消费力量。如果他们能在校园大学生心中树立良好的品牌信誉和忠诚度,将对企业的未来产生深远的影响。

  三、活动环境分析

消费群体分析:随着学生消费群体规模的不断扩大,许多企业都将目光投向了消费群体的发展。目前校园活动已经到了扩散的地步,有趣的活动很少。而过多的商业活动也使学校对活动的支持度再度下降。根据一项对大学生的调查,超过45%的学生对校园里的商业促销不感兴趣。因此,如何提高大学生对这次活动的兴趣,如何获得学校的支持,是这次活动的重点,也是这次活动成功的关键。

2.竞争对手分析:目前国内通信仍处于移动,中国联通和电信“三大支柱”的形势。虽然移动在消费者比例方面远远领先于后者,但中国联通与中国电信之间的价格战也引发了移动竞争。这是在尴尬的情况。尽管移动设备的出色信号传输仍能保持不败,但后两者在信号传输方面的积极改进使移动设备必须处于前狼的位置。此外,关税仍然是此举的最大弱点。中国的传统经济哲学 - 经济利益仍然深深印在人们的心中,这仍然是移动的最大“敌人”。如何解决这个问题仍然是未来移动技术发展的最大障碍。

  地推活动方案篇四

  一、指导思想

通过“双学双推”活动,积极探索适合我校实际的教学改革方式,努力形成具有山区特色的课堂教学改革模式,促进教师专业水平的不断提高。促进学生全面发展,促进我校教育质量不断提高。

  二、工作思路

我们要坚持一个核心,两个重点,坚持三个重点,推进四个提升,把工作重点放在五个方面,开展六项活动,努力实现主动性和第一流教育。使学校教育质量全面提高到新的水平。

突出一个核心:优质教育。

把握两个关键点:课堂教学效率和教育教学质量。

坚持三大结合:外学与内部创新相结合,活动展示与模型驱动相结合,关键突破与整体改进相结合。

促进四项改进:一是完善教育理念;第二,提高教师的专业水平;第三,提高课堂教学效率;第四,提高教育教学质量。

做好五个方面的工作:一是学校的精细化管理;二是学生的培养和教育;三是学校作风、教学作风和学习作风的建设;四是责任制的落实;五是岗位职责的落实。

开展了六项活动:二是课程改革实践;三是课堂教学评价活动;四是优化教学方法实践;五是教学评价改革活动;六是教学资源开发活动。

  三、重点工作

围绕以上思路,全体教师要相互合作,共同努力,奋斗进取,努力实施,努力在以下六个方面取得突破。

1。深入学习其他领域的先进教学经验。

所有教师都坚持以本年度的优质推广活动为契机,到外地进修学习,邀请他们上课、评课、观课、举办比赛、交流学习经验,写作经验,并进行教学反思。了解它的本质,掌握它的本质。不断提高教师对课堂教学改革规则和方法的认识,充分动员教师参与课堂教学改革

性和主动性为进行教学改革实验奠定了良好的基础。

2。认真制定实施计划。

在江苏阳思中学、山东都郎口中学“参与式”教学和“有效的教学”经验的基础上,全体教师要充分调动教师的积极性,参与课程改革实验,集思广益,充分酝酿,并对学校教学工作现状进行了综合分析。明确课堂教学改革的目标和任务,提出教学实验改革的思路和措施,形成一个成熟、相对完善、可操作的实验方案。两个教研组应充分利用周四的教研活动,全面研究新课程标准,深刻认识“两全其美”活动的本质,探索适合我校教育教学现状的新思路。

3.积极探索“有效教学”方法。

探索和形成一种有效的教学方法的关键在于结合实践,因地制宜。鼓励教师在借鉴先进领域经验和学校课程改革的同时,自主探索和创新。坚持学习、试验、反思、改革、创新、总结、推广的原则,加强先进教育改革经验的推广,加强内外部教师的学术交流,积极开展教育改革工作。具有我校特色的再有效的教学方法。

4.加强课堂教学改革。

语言教学和研究小组应努力改进课堂教学的改革,创新和优化,最大限度地提高课堂教学的质量和效率。首先,要明确教学创新的主要方向,紧跟教学目标,突出重点和难点,精心规划课堂教学。其次,我们必须优化教学过程,努力有一颗心,一个人的眼睛,一个大脑的法则,并坚持更多的实践,突出学生的主要地位,并组织课堂教学的每个环节。严谨有序的;第三,要加强教学反思,不断完善教学方法。

应努力改进反射、改进、改进、开发、勘探和优化。第四,加强学习,树立发展意识。作为一个教育者,我们应该享受学习和教学,学习思想、方法和精神,提高自己,实现学生,实现师生共赢。总之,要通过多角度、全方位的努力,实现课堂教学目标、教学过程的互动、教学氛围的民主化、教学风格的个性化、学生学习的自主性。

5.继续推进课程编制改革。

按照实用性和效率原则,我们必须加大准备课程的投入。要坚持准备教材,实现教学内容的内容。

有几个;立体目标,坚持目标导向;教学准备方法设计,实现教学优化;学习准备方法理念,突出学生主体;共享资源,实现有效整合;准备培训测试、编写综合练习;备课,及时准确反馈;备考反思,不断探索课堂教学艺术,

努力追求卓越。同时,要注意在备课改革中纠正形式主义,着力解决备课与教学两皮的问题,使备课方案真正服务于课堂教学,服务于学生的学习,服务于教学质量的提高,服务于教师自身的发展。

6.积极开展课堂教学研究。

要用科学的态度、方法和思想来思考改革、设计实验、解决问题,积极探索什么样的课程好,如何备课,如何进行,如何评价教学效果,促使教师深刻反思。邀请专家、学者和一线教师组成教学改革研究指导小组,建立科学研究机制和问题解决机制,协助教师开展相关研究。学校教学科研机构要充分发挥作用,鼓励和帮助教师结合课堂教学实践开展广泛的课堂教学科研活动,督促和引导教师不断反思和总结教学,及时解决教学中遇到的困难和问题。e改革,及时总结实验过程中的经验和经验,认真积累改革实验的原始数据和资料。深刻的理性思考。要把改革实验与学科研究相结合,加强校本研究和培训,努力提高课堂教学改革的科学性、针对性和实效性。

  四、阶段安排

第一阶段:组织学习(2010年8-9月)

首先要研究这个活动,然后进行实践,然后进行推广,采用“点实验,面部探索,分步实施,全面推进”的方法。走出去,请进来,出去学习和其他形式培训大多数教师,并对学习情况进行闭卷考试,以促进教师教育态度的转变和教育的改善行为。

第二阶段:实验勘探(2010年10月-2011年4月)

学校必须确定一些班级作为实验班,主要是中、高年级,主要是学习阳思模式和参与式教学;首先,我们应该吃精神,然后探索模仿,然后比较实验,将先进的教学方法与学校事实相结合,鼓励教师大胆开展“中学研究开发”,找到先进的教学方法与我校教育事实的最佳结合。继续总结并逐步拓展活动经验。

第三阶段:促进和改进(2011年5月至2011年7月)

教师要在“双学双升”活动中,广泛深入地开展教学实践,构建高效课堂和高效课堂。学校将组织一系列课堂教学竞赛,完善课堂教学评价标准,及时发现和培养新教学方法的优秀实践者,选好精品课程和示范课程,大力表彰奖励一批骨干教师,并组织一次。参观示范活动,推荐优秀参加者参加县课堂教学评价活动。